Hipex - Programa High Performance para Executivos

Descritivo

Destina-se, principalmente, aos executivos e gerentes que desejam aprimorar suas habilidades e competências em relação à gestão de suas equipes e visão estratégica, impactando diretamente suas organizações.

Com a utilização de conteúdo teórico e ferramentas do executive coaching, envolve relação de confiança e parceria entre o participante, o grupo em que está sendo desenvolvido e o coach, transformando o executivo em um líder ainda mais eficaz, capaz de enfrentar situações de estresse e de administrar mudanças de maneira mais efetiva.

Em nossa metodologia exclusiva, todo o processo é mensurado por meio de indicadores de desenvolvimento estabelecidos no início, garantindo, deste modo, o retorno sobre o investimento, com benefícios muito além dos esperados pelos coachees e pela empresa.

O Programa HiPEx – High Performance para Executivos tem como objetivo desenvolver o conhecimento e as habilidades necessárias para que o executivo seja um agente de mudanças, exercendo sua liderança com assertividade, baseada na tríade de valores essenciais: Confiança, Respeito e Justiça.

É um programa de desenvolvimento humano e profissional que mescla sessões em grupo, para aquisição de conhecimento e compartilhamento dos aprendizados e sessões individuais e personalizadas de Executive Coaching para o aprofundamento das idiossincrasias de cada participante, em sua própria realidade.

Benefícios

Quem participou obteve os seguintes benefícios: Desenvolvimento de sua liderança na empresa, levando-a a outros níveis de desempenho e resultado; Ampliação do autoconhecimento, profissionalismo e performance; Habilidade de perspectiva, com ampliação da visão sistêmica e foco no que realmente importa; Definição de metas e objetivos pessoais e profissionais, inspirando equipes a fazer o mesmo; Fortalecimento da autoestima, através da clareza de valores, crenças e propósito; Conhecimento sobre o conceito de assertividade e sua aplicação na comunicação assertiva com pares, superiores, liderados e clientela; Domínio na aplicação técnica do Feedback Assertivo de Reconhecimento, Feedback Assertivo Corretivo e Feedforward, gerando uma conduta autoconfiante e focada em melhoria contínua; Fortalecimento da credibilidade com a equipe, engajamento e empowerment.